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比特棋牌官方网站集团党委荣获“江苏组织工作改革创新奖”
2014/3/11 9:03:15   比特棋牌游戏官网原创    比特棋牌游戏官网    点击:4436次
比特棋牌官方网站集团党委荣获“江苏组织工作改革创新奖”
 
    近日,江苏省委组织部对2013年度“江苏省组织工作改革创新奖”获奖成果进行表彰,比特棋牌游戏官网集团总公司党委推行干部队伍建设“三把关一搭台”做法荣获三等奖,全省唯一获奖的省属企业。
    近年来,比特棋牌游戏官网集团党委积极探索组织工作改革的新路子,创新选人用人机制,推行了干部队伍建设“三把关一搭台”,在组织工作载体、程序、途径、方式上进行了广泛的探索实践,取得显著成效。
    一是创新干部思想武装载体,把好领导干部理想信念的“总开关”。集团党委始终把是否具有优良的政治素质作为评判两级班子和领导干部的重要标准,多次组织集团领导干部进行革命传统教育和党性教育,特别是党的群众路线教育实践活动开展以来,先后组织党员干部千余人次赴富平、照金、省预防职务犯罪教育基地接受革命传统教育和警示教育,两次观看《周恩来的四个昼夜》电影,并通过主要领导亲自讲党课等形式,不断武装领导干部的思想。同时,集团党委针对各级党员干部队伍中不同程度存在的“四风”方面的问题先后出台了一系列的制度和办法,进一步规范领导干部行为,集团风气为之一新。
    二是创新干部选拔任用程序,把好领导干部选拔任用工作的“程序关”。集团党委坚持用一把尺子衡量标准,制定了《处级干部管理办法》,明确干部任职条件,不经过民主推荐的不考察,不经过组织考察的不研究,不经过廉政鉴定的不上会,不经过党委常委会讨论和不经过廉政考试的不任命,反对因人设标,关注和重用埋头干事的干部,树立正确的用人导向。三年来,提任的中层处级干部均符合条件且经过严格程序,他们都在各自的工作岗位上取得了喜人的成绩。
    三是创新干部监督管理途径,把好领导干部日常管理的“监督关”。集团党委前移干部选拔监督关口,把好干部提拔“入口”关,杜绝带病提任,完善考核机制,突出“业绩”和“公认”两大导向,定期组织考评。在干部考察任用过程中,集团党委把干部遵纪守法、廉洁自律等情况作为重要内容,坚持纪委全程参与,广泛进行公示,坚持任前廉政谈话和考试。同时,集团党委将职工的认可度和满意度作为评价领导班子和领导个人的重要依据,对不称职率高的班子或个人进行诫勉谈话,不称职率超过1/3的干部原则上免职。三年来,有5名处级干部因民主测评不称职而被免职,有2个单位的领导班子因优称率低而被诫勉谈话。
    四是创新干部选拔任用方式,搭好干部施展才华的“大舞台”。集团党委积极开展干部竞聘和公开招聘,在选拔范围、条件、方式上改革选拔模式,大胆使用优秀年轻干部,进一步扩大选人用人视野,优化干部资源配置。同时,推进“激励”、“培养”、“让位”、“回避”四种干部交流方式,通过干部的有序流动,激发干部活力,推动企业发展。近年来,集团先后有29名同志在竞聘中脱颖而出,走上了处级领导岗位。6户企业的主要领导采用交流外派等方式产生,这些干部到任后,都很快扭转了企业被动的局面。
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