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比特棋牌官方网站集团党的群众路线教育实践活动初见成效
2013/10/17 12:02:11   比特棋牌游戏官网原创    比特棋牌游戏官网    点击:4519次
抓教育正思想根源  访基层看职工关注
---比特棋牌官方网站集团党的群众路线教育实践活动初见成效
 
    比特棋牌官方网站集团党的群众路线教育实践活动第一阶段,通过周密的安排部署,扎实的自选动作,深入的走访座谈,丰富的学习教育,和坚持边学边改、边查边改的措施,稳步推进,初见成效。
    一、自选动作扎实有序。集团用10项活动贯穿第一阶段始终。包括2次中心组集中学习、2次专题讲座、2次现场教育、2次影像观看、2次主题党课、开设2个专栏、2次心得体会交流、组织1次知识测试、1项厉行节约倡议、1项征求意见调研走访。各项活动穿插进行,组织有序,做到两不误,两促进。
    二、征求意见抓住要害。为了能听到职工的真实心声,切中作风建设的要害,最大限度地了解职工在想什么、怨什么、盼什么,集团采取多种渠道听取和收集职工的意见和建议。深入基层,深入一线,到困难职工中去,到离退休职工中去,请民主党派来,面对面走访、座谈。从8月29日至9月15日,集团领导班子成员和本部副处级以上党员干部深入基层45户单位,走访475名一线职工、困难职工和离退休职工,召开民主党派和劳动模范、离退休职工和老领导2个专题座谈会,并通过在各单位、项目部、家属院设置的157个意见箱、邮箱、电话和书面征求意见函,征集到一些干部“四风”方面存在的工作漂浮、不求实效,工作无创新、决策轻民意,不思进取、贪图享受,办事贪大求阔要面子,花钱大手大脚,铺张浪费,喜事大操大办,坐车高档次、住房高标准,公款吃喝、公车私用等问题和意见建议1026条。
    三、学习教育注重实效。集团党委中心组2次集中学习、邀请两位教授进行延安整风和群众路路线2次辅导讲座、观看《周恩来的四个昼夜》和《失德之害》2场影像片、在省未成年犯管教所召开1次现场警示教育,共计970余人次参加。对读本的多次学习、对延安整风和群众路线的知识讲解、两部影片的强烈对比和震撼、警示教育的现身说法,使党员对教育实践活动的认识更为清楚,对党员的称号倍加珍惜,对个人的约束更加自觉。集团领导班子成员、总部151名副处级以上党员干部撰写了学习心得体会,并做了专题交流。海外部党委、总部25个总支(支部)采取电话会议、网络平台、集中学习、座谈交流、革命传统教育、重点工程参观等形式,组织分布在国外、省外、工程项目上的党员进行学习。为了检验学习成果,对404名在岗党员进行了群众路线知识测试。
    四、主题党课突出特色。活动开展以来,有25位总支(支部)书记给大家上了有关党员“照镜子”、政党地位与民心向背、发扬优良作风做好本职工作的主题党课。集团董事长党委书记刘耀华、总经理薛永武认真撰写贯彻党的群众路线,维护职工利益党课教材,集团纪委书记李发展在警示教育现场,给领导干部上了有关廉洁警钟长鸣的党课,教育党员领导干部要切实转变工作作风,常思职工所想,常怀职工所盼,常解职工所困。要踏实做事,清廉做人,知畏止行、知足常乐、知德守正,用为民务实清廉的作风建设成就,向职工群众交上一份满意的答卷。
    五、联络沟通做到及时。集团各企事业单位、总部各党总支(支部)确定53名联络人员,专门负责教育实践活动各项工作任务的落实与督促,与集团领导小组办公室的联系、沟通与协调,相关信息的报送及宣传。对总部联络员提出了每周进行总结、上报的要求。并第一时间建立了联络员QQ群。
    六、舆论宣传营造氛围。集团在《江苏建筑报》开设了群众路线教育活动专栏,在集团网站设立了群众路线栏目。截止目前为止,已经刊载集团党的群众路线教育实践活动报导、心得体会、廉政党课等63篇,创办并刊出活动《简报》10期。
    七、组织领导层层把关。集团成立了教育实践活动领导小组,对总体工作负责,下设教育活动办公室负责日常工作;建立了集团领导班子成员联系点,负责对基层单位和总部经营单位的督导及调研征求意见;联络员对活动过程中的沟通宣传和工作落实负责。
    八、边学边改初见成效。对征求到的意见建议,集团领导班子迅速于9月16日召开专题会议,进行汇总和研究,对其中有关“四风”方面的突出问题、职工利益的意见逐项落实。有条件解决的马上解决,不拖不推,条件不成熟的列出时间表在活动开展期间逐步解决。集团董事长在23日下午的干部大会上,就职工反映的一线职工收入偏低,困难职工及其子女就业问题、青年员工婚姻、丰富职工文化生活、职工住房、党的建设、退休职工待遇等方面问题的整改,提出了明确、具体的要求。
    针对形式主义,集团明确提出要坚持“精简、高效”的原则,严格会议时限和讲话时限,可开可不开的会坚决不开,减少会议数量和发文数量,提倡行短文;着力净化美化家属院和职工工作环境;加快危旧房改造并新建一批家属院;加大扶贫帮困力度,三年内基本消除特困户;年内帮助困难家庭解决50名子女就业问题;提高职工收入,年均增幅不低于15%;丰富一线职工学习文化生活,把《江苏建筑报》免费送到每个项目,加快集团信息化建设;改善服务设施,做好后勤保障;关心一线职工工作生活,倡导“师带徒”优良传统,为青年搭建快速成长平台;关心离退休职工,出台关怀慰问规定,列支退休人员经费。目前,集团已出台《关于加快集团危旧房改造的实施意见》、《困难职工帮扶工作实施意见》、《进一步加快改善职工住房条件的意见》等,已帮助15名困难职工子女实现就业,筹款18.94万元帮助121位困难职工子女圆了大学梦。针对官僚主义,集团出台《经济责任审计管理暂行办法》,明确指出要将党员领导干部下基层常态化。针对享乐主义,集团对公车配备使用制度进行了修订和完善,制定了《办公用房配置标准暂行规定》。针对奢靡之风,集团已专门下发《通知》,大力倡导厉行节约,禁止铺张浪费,规定集团领导班子成员下基层或到工地检查,尽量减少陪同人员,减少出行车辆,不搞任何形式的欢迎、欢送仪式,一律在职工食堂就餐;严格公务接待,不得擅自超标接待。
    集团教育实践活动办公室在汇总梳理意见的基础上,制定系统的整改方案,从现在开始实施,把整改落实贯穿活动始终,以整改成效来体现作风的转变。
                             (简报第11期  2013年9月29日)
 
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